Gedreven Directeur gezocht voor het Nationaal Jenevermuseum Schiedam (36 uur)
Het Nationaal Jenevermuseum Schiedam wil dé autoriteit zijn op het gebied van Nederlands gedistilleerd. We bouwen aan een dynamisch platform waar de rijke historie van jenever samenkomt met vakmanschap en innovatie. Ons doel is om een breder publiek te bereiken en te inspireren met het verhaal van dit unieke culturele erfgoed. Daarvoor zoekt het Nationaal Jenevermuseum Schiedam een inspirerende en daadkrachtige directeur.
De Uitdaging: Het museum staat aan de vooravond van een nieuwe fase. Naast het verder uitbouwen van onze positie als nationaal museum, willen we onze rol als platform voor de Nederlandse gedistilleerd industrie versterken en een breder publiek aanspreken. Dit vraagt om een Directeur die kansen ziet, strategisch denkt en met een frisse blik de organisatie naar een hoger niveau kan tillen - ergo, een directeur die het erfgoed bewaakt en de verdiencapaciteit van het museum versterkt.
Daarbij staan de volgende aandachtspunten centraal:
Leiderschap en Samenwerking: Het creëren van een open en inspirerende werkomgeving waarbinnen de inbreng van alle medewerkers wordt gewaardeerd en benut. Duidelijke communicatie, heldere taakverdeling en een proactieve houding zijn hierbij essentieel.
Strategische Koersbepaling: Het concretiseren en implementeren van een heldere meerjarenvisie waarin de branderij, met haar authentieke productieproces, centraal staat. Dit betekent onder andere het ontwikkelen van een overtuigend ondernemingsplan voor de branderij en het versterken van de synergie tussen de verschillende museumonderdelen (Jenevermuseum, Molen de Walvisch, Branderij de Gekroonde Brandersketel).
Professionalisering Bedrijfsvoering: Het optimaliseren van de interne processen (o.a. planning & control, financieel beheer, fondsenwerving, evenementen) en het waarborgen van een solide financiële basis.
Collectiebeleid en Tentoonstellingen: Het aansturen van een aantrekkelijk en toekomstbestendig collectiebeleid, met een duidelijke visie op de presentatie van de collectie en het ontwikkelen van aansprekende tentoonstellingen.
Positionering en Partnerships: Het verder op de kaart zetten van het museum als dé autoriteit op het gebied van Nederlands gedistilleerd. Dit betekent onder andere het aangaan en uitbouwen van strategische partnerships met belanghebbenden in de gedistilleerd industrie en het culturele veld.
Digitalisering en Innovatie: Het museum wil verder inzetten op de digitalisering van de museumbeleving en kennisdeling. Dit betekent het inzetten van vernieuwende technologieën zoals augmented reality om de tentoonstellingen te verrijken, e-commerce om onze producten te verkopen en een sterke online aanwezigheid om onze doelgroepen te bereiken en betrekken. De ambitie is om zowel online als offline een toegankelijk en interactief platform te zijn waar kennisdeling en beleving centraal staan.
Profiel van de ideale kandidaat: U bent een ervaren en bevlogen leider met een aantoonbare passie voor cultuur en erfgoed. U beschikt over een sterke visie op de museale sector en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. U bent een verbinder pur sang, die in staat is om draagvlak te creëren en te enthousiasmeren.
Daarnaast beschikt u over:
Werk- en denkniveau overeenkomstig met de zwaarte van de functie
Ervaring in een leidinggevende positie (liefst) binnen een non-profit, museale of culturele organisatie
Ervaring met strategische planning en managen van veranderingsprocessen
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid
Affiniteit met de jeneverindustrie en haar historisch erfgoed
Een ondernemende, commerciële instelling en ervaring met fondsenwerving en evenementenorganisatie.
Arbeidsvoorwaarden
De aanstelling bij de Stichting Nationaal Jenevermuseum is in eerste instantie voor een jaar. Bij goed functioneren wordt deze voortgezet voor onbepaalde tijd.
De functie is ingedeeld in schaal 12 van de Museumcao en de tredehoogte is afhankelijk van kennis en ervaring. Flexibele inzetbaarheid in avond en/of weekend is noodzakelijk.
Interesse? Bent u de inspirerende en verbindende leider die wij zoeken? Stuur dan uw CV en motivatiebrief ter attentie van Foort van Oosten, voorzitter van het bestuur via mailadres: [email protected]
Reageren kan tot en met 7 juli 2024. Wij streven ernaar om uiterlijk 19 juli kandidaten te selecteren voor de gesprekken die in de week van 26 augustus 2024 plaatsvinden. Gesprekken worden gevoerd door de selectiecommissie en de begeleidingsadviescommissie (met daarin vertegenwoordigers van de medewerkers en het bestuur).